中國兵器工業(yè)集團(tuán)北化研究院集團(tuán)瀘州北方公司深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司人才工作會精神，在人才的引、育、用、留上下功夫，持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司提升科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。２０２２年２月，公司榮獲“瀘州市人才工作先進(jìn)單位”稱號。 堅(jiān)持引為先，加大人才引進(jìn)力度。大力實(shí)施“不求所有、但求所用”的“引智”工程，持續(xù)發(fā)揮公司院士（專家）工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等平臺作用，引進(jìn)行業(yè)頂級專家學(xué)者，服務(wù)公司科技創(chuàng)新。持續(xù)開展“引才”工程，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，２０２１年招聘高層次人才的數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到歷史最好水平，創(chuàng)新的人才基石不斷夯實(shí)。針對人機(jī)隔離改造、生產(chǎn)線自動化提升等工藝創(chuàng)新需求迫切且人才不足的現(xiàn)狀，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的思路，積極引進(jìn)機(jī)械、自動化等急需專業(yè)成熟人才。 堅(jiān)持育為基，多管齊下促進(jìn)員工成長成才。搭建成長平臺。深化校企、院企合作，積極派遣技術(shù)骨干到南理工、大連理工等高校訪問深造，與火炸藥專業(yè)研究院互派人員開展人員交流，探索高端人才培養(yǎng)新渠道。依托國家級游余技能大師工作室和瀘州市級黃念技能大師工作室等平臺，創(chuàng)新員工技能培訓(xùn)方式，提升實(shí)效。積極組織員工參加地方、行業(yè)及公司內(nèi)部的技能比武比賽，以賽促訓(xùn)，提升員工技能水平。２０２１年承辦四川省火炸藥理化分析工職業(yè)技能大賽，前１０名中公司員工占７人；組織員工參加四川省化工總控工職業(yè)技能大賽，公司２名員工分別獲二、三等獎。為了提升員工總體綜合素質(zhì)，開展學(xué)歷提升專項(xiàng)工作，組織３３４名學(xué)歷較低的一線員工報(bào)名參加專業(yè)學(xué)習(xí)。 堅(jiān)持用為本，不斷調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和激情。完善激勵機(jī)制，落實(shí)集團(tuán)公司科技創(chuàng)新３０條，修訂完善創(chuàng)新激勵制度；圍繞人機(jī)隔離改造等重點(diǎn)難點(diǎn)推進(jìn)實(shí)施“揭榜掛帥”制度；開展智能滅火功能盒項(xiàng)目中長期激勵試點(diǎn)；制定注安師等職責(zé)資格考取激勵辦法，２０２１年新增注安師１４人。暢通人才成長通道，促進(jìn)技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)績顯著的人才脫穎而出。２０２１年，游余被評為“中國兵器杰出工匠”， ３人獲評集團(tuán)公司關(guān)鍵技能帶頭人；同時，發(fā)揮公司“四川省職業(yè)技能等級認(rèn)定評價機(jī)構(gòu)”作用，大力推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作，１６個工種５６０人通過了技能等級認(rèn)定，危險(xiǎn)作業(yè)崗位無技能等級人員實(shí)現(xiàn)“清零”。 堅(jiān)持留為要，打造人才隊(duì)伍高地。以待遇留人，建立了員工與企業(yè)發(fā)展成果共享的機(jī)制，員工收入實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長；提升新進(jìn)大學(xué)生基礎(chǔ)工資待遇，改善居住環(huán)境，解決員工的“后顧之憂”。著力打造“人才飛地”，在上海組建“建筑涂料和工業(yè)涂料聯(lián)合應(yīng)用研發(fā)中心”， 吸引高素質(zhì)人才，增強(qiáng)市場服務(wù)能力。以事業(yè)留人，開展勞動競賽、崗位練兵、黨員突擊隊(duì)、黨員示范崗、青年達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)競賽等活動，大力營造想干事、能干事、干成事的環(huán)境，不斷增強(qiáng)員工的成就感、獲得感。以情感留人，建立了員工思想動態(tài)分析機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)系人才、聯(lián)系大學(xué)生等制度，常態(tài)化開展“我為群眾辦實(shí)事”活動，重視員工思想、關(guān)注員工訴求，增強(qiáng)員工的歸屬感、榮譽(yù)感。
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