一個摘金奪銀的科研團隊 |
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一個組建僅僅幾年的科研創(chuàng)新團隊在科研道路上不斷摘金奪銀，2016年，與南京理工大學王澤山院士合作研制的科研項目摘得國防發(fā)明特等獎，2017年，產(chǎn)品制備工藝新技術獲得國防科技進步一等獎，同時，該項目在2019年1月8日中共中央、國務院召開的國家科學技術獎勵大會上，獲得國家科學技術進步二等獎。幾年來，該團隊申請多項專利，其中獲得授權發(fā)明專利及實用新型專利10余項。這個團隊就是中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團慶陽化工科技創(chuàng)新團隊。 圍繞國防建設需要，結(jié)合公司發(fā)展目標，慶陽化工公司與南京理工大學組建了以劉瓊為負責人的科技創(chuàng)新團隊，旨在進一步加強產(chǎn)學研合作，發(fā)揮校企各自優(yōu)勢，實現(xiàn)資源互補，在培養(yǎng)人才的同時，加快科研項目研發(fā)速度。這是一個年輕充滿朝氣的團隊、一個承載企業(yè)保軍強軍目標的團隊、一個人員結(jié)構搭配合理的團隊。該團隊由中國工程院院士、南京理工大學教授、國家最高科學技術獎獲得者王澤山擔任技術顧問，團隊成員包括高校學者專家及企業(yè)領導和科研人員。團隊通過校企合作，充分利用高校的基礎研究和創(chuàng)新成果與企業(yè)市場需求接軌，利用企業(yè)成果轉(zhuǎn)化的設備和工藝優(yōu)勢實現(xiàn)技術成果轉(zhuǎn)化、成果孵化。該團隊于2013年申報獲批北化研究院集團(原北化集團)重點科技創(chuàng)新團隊。 近年來，該科技創(chuàng)新團隊圍繞新時代國防建設賦予的歷史使命，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的工作方向，堅持履行強軍首責、堅持為保軍而拼搏、堅持為強軍而奉獻，不斷探索國防建設的前沿技術，研制開發(fā)新型裝備，與王澤山院士合作項目達20多項。在技術攻關過程中，團隊注重科技創(chuàng)新、注重發(fā)明創(chuàng)造。團隊成員以王澤山院士為榜樣，弘揚王澤山院士“一輩子只干好一件事”的執(zhí)著精神，遵循王澤山院士“在試驗現(xiàn)場所看到的和學到的第一手資料是你聽介紹永遠得不到的”教誨，克服各種環(huán)境帶來的諸多困難，堅守科研一線、試驗現(xiàn)場，捺得住浮躁，忍得住寂寞，受得住清苦，集眾智、匯眾力，按照職責分工，協(xié)同作戰(zhàn)，全力攻關。在王澤山院士親自細致的指導下，團隊先后解決了諸多配方、工藝技術難題，突破了一系列核心技術，有效地解決了我國新一代某類裝備環(huán)境溫度適用性問題，關鍵技術指標達到世界領先水平。這些課題的完成，有效提升了軍隊裝備產(chǎn)品的科技含量，提升了企業(yè)主業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝水平。另外，完成了軍委裝備發(fā)展部和兵器集團公司下達的多項重點項目研制任務，解決了中國工程物理研究院重點項目配套工程的裝藥技術，該技術獲得國防發(fā)明專利。在所完成的項目中，新技術基礎研究和工藝研究成果，已在“十三五”期間公司承擔的科研項目中獲得應用。 2018年，圍繞黨的十九大提出的“建立以企業(yè)為主體，市場為導向，產(chǎn)學研深度融合的技術創(chuàng)新體系”要求，在各方面的大力支持下，以該創(chuàng)新團隊為基礎與南京理工大學王澤山院士合作建立省級“院士工作站”及“研發(fā)成果轉(zhuǎn)化基地”。院士工作站的建立，很好地解決了企業(yè)在關鍵核心技術方面的瓶頸，加快了成果轉(zhuǎn)化，提高了企業(yè)的核心競爭力和經(jīng)濟效益，培養(yǎng)了一批火化工行業(yè)后備人才，為慶陽化工未來發(fā)展奠定了堅實基礎，同時，搭建了高校與地方政府協(xié)同創(chuàng)新的橋梁，在助力地方經(jīng)濟發(fā)展的同時，也大幅度提升了企業(yè)形象和地位。 團隊負責人劉瓊從事火化工科研已有20多年，先后擔任國家“十三五”科研專項和軍委裝備發(fā)展部、兵器工業(yè)集團公司等下達的10余項重點研制任務的項目負責人。在長期的科研工作中積累了扎實的專業(yè)知識，并通過實踐獲取了豐富的工作經(jīng)驗，帶領團隊成員完成了一系列具有國內(nèi)領先的新技術研究，發(fā)明了多項專利，為項目研制的順利進行提供了重要支撐。作為火化工專業(yè)課題主要論證人及申請人，劉瓊為公司爭取到可觀科研專項經(jīng)費。先后獲得遼陽市和遼寧省優(yōu)秀專家稱號。 “十三五”期間，團隊承擔了國防科研專項等各類科研課題27項。為確保按時間節(jié)點完成研制任務，團隊積極探索隊伍建設的方式方法，充分發(fā)揮整體力量。為此，團隊針對每一個成員的特質(zhì)及潛在的能力優(yōu)勢，為他們量身定制培養(yǎng)計劃，增強成員創(chuàng)新意識，在承擔科研課題時重點培養(yǎng)，團隊內(nèi)形成“老帶新”相互協(xié)作培養(yǎng)模式，從掌握基礎知識到參與方案設計，使其經(jīng)受全方位的學習和鍛煉。團隊內(nèi)以90后小伙子梁宏業(yè)、郭浩為代表的一批年輕人成為主力軍。梁宏業(yè)、郭浩參與了多個國家重點專項、科工局專項及型號項目的研制工作，工作踏實肯干，無論是樣品試制或科研試制都沖在一線。在試制中，兩人身體力行，對試驗的數(shù)據(jù)詳細記錄，了解試驗過程的每一個細節(jié)，對每一個試驗數(shù)據(jù)進行整理分析，形成技術總結(jié)報告。經(jīng)過幾年的鍛煉和成長，兩人已成為團隊核心成員，并成為項目負責人和技術骨干。在產(chǎn)品技術攻關等重大專項研究中均做出了重大貢獻。另外，主動申報了多項發(fā)明專利，為項目的順利開展和團隊建設發(fā)揮了突出作用。 一分耕耘，一分收獲。近年來該團隊科研碩果累累，先后獲得了國家級、省部級科技成果6項，完成各層級課題20多項，在核心期刊發(fā)表論文30多篇。2017年被評為北化集團優(yōu)秀團隊，并獲得科研經(jīng)費支持， 多次被兵器工業(yè)集團公司評為優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。2018年獲得遼寧省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊榮譽稱號。(胡國強 張高新) |
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