大力推進(jìn)科技創(chuàng)新 引領(lǐng)支撐改革發(fā)展——北化集團(tuán)惠安公司認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司科技創(chuàng)新20條 |
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科技是企業(yè)安身立命之本、動(dòng)力所在，只有不斷提升創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力，企業(yè)發(fā)展才有后勁。今年以來(lái)，中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)北化集團(tuán)西安北方惠安化學(xué)工業(yè)有限公司以科技進(jìn)步為先導(dǎo)，深入推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和體制機(jī)制改革，著力激發(fā)各類創(chuàng)新主體的創(chuàng)造活力，切實(shí)抓好集團(tuán)公司“科技創(chuàng)新20條”的細(xì)化落實(shí)。以增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力為突破口，加快推進(jìn)科技創(chuàng)新工作，促進(jìn)了科技與經(jīng)濟(jì)的緊密結(jié)合，把推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略真正落到了實(shí)處。企業(yè)創(chuàng)新活力持續(xù)迸發(fā)，“科技創(chuàng)新”在惠安這片土地上燦爛綻放，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展步入良性軌道。 優(yōu)化科研體制機(jī)制。積極探索靈活多樣的科研創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，建立、健全《科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)管理辦法》《科研經(jīng)費(fèi)管理辦法》，全面落實(shí)項(xiàng)目師負(fù)責(zé)制。加強(qiáng)推進(jìn)薪酬激勵(lì)機(jī)制，完善了《公司級(jí)科技帶頭人和科技骨干管理辦法》，進(jìn)一步細(xì)化科研技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)方法，分配導(dǎo)向向科技人員傾斜，科技人員收入水平穩(wěn)步增長(zhǎng)，大大提高科技人員開展科技創(chuàng)新活動(dòng)積極性。 系統(tǒng)推進(jìn)工藝創(chuàng)新。結(jié)合“兵器制造2025”智能制造專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，系統(tǒng)推進(jìn)工藝創(chuàng)新，提前啟動(dòng)了生產(chǎn)線自動(dòng)化升級(jí)改造工作。進(jìn)一步梳理公司《2016-2018年工藝提升整體方案》，積極推動(dòng)項(xiàng)目建議書的編制。 以經(jīng)費(fèi)投入推動(dòng)技術(shù)積累。公司重視科技創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展需求，每年用于科技創(chuàng)新的自籌資金持續(xù)保持增長(zhǎng)，同時(shí)積極爭(zhēng)取國(guó)撥資金和橫向科研經(jīng)費(fèi)，有效促進(jìn)公司科技創(chuàng)新工作的開展。 強(qiáng)化科技人才支撐?？萍紕?chuàng)新，人才是核心。公司建立科技人才分級(jí)培養(yǎng)平臺(tái)和渠道，形成人才培養(yǎng)梯隊(duì)，以相關(guān)研究科室為依托，與科研院所組建團(tuán)隊(duì)，以科研項(xiàng)目為載體，營(yíng)造良好學(xué)術(shù)氛圍。通過(guò)學(xué)術(shù)交流、專家講座、學(xué)位教育等方式提高人才培養(yǎng)力度，同時(shí)讓優(yōu)秀青年科研人員擔(dān)任負(fù)責(zé)人與高校、研究所合作，通過(guò)項(xiàng)目研究的開展加速青年人才成長(zhǎng)。良好的條件和環(huán)境的創(chuàng)造，使更多的科研人才奏響科技創(chuàng)新時(shí)代最強(qiáng)音，為企業(yè)發(fā)展提供了不竭動(dòng)力。(張杰) |
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